Procvičování: Hodnocení výkonu zaměstnanců

Vytvořme program v jazyce Python nazvaný hodnoceni_vykonu.py.

1. Naším prvním krokem je vytvořit proměnnou pracovnik_uvedeny_do_sluzby a přiřadit jí hodnotu True nebo False podle toho, zda je daný zaměstnanec uveden do pracovního poměru.

2. Naším druhým krokem je vytvořit proměnnou hodnoceni a přiřadit jí hodnotu od 1 do 5, která představuje hodnocení výkonu zaměstnance.

3. Naším třetím krokem je vytvořit podmínku, která zkontroluje, zda je zaměstnanec uveden do pracovního poměru a zároveň zda má dobré hodnocení:

   • Pokud je proměnná pracovnik_uvedeny_do_sluzby True a hodnocení je 4 nebo 5, vypišme zprávu "Zaměstnanec má vynikající výkon."

   • Pokud je proměnná pracovnik_uvedeny_do_sluzby True a hodnocení je 3, vypišme zprávu "Zaměstnanec má průměrný výkon."

   • Pokud je proměnná pracovnik_uvedeny_do_sluzby True a hodnocení je 1 nebo 2, vypišme zprávu "Zaměstnanec má slabý výkon."

   • Pokud je proměnná pracovnik_uvedeny_do_sluzby False, vypišme zprávu "Zaměstnanec není uveden do pracovního poměru."

Uložme náš program a spusťme ho pomocí interpretu Pythonu.

Řešení

# Vytvoření proměnné pracovnik_uvedeny_do_sluzby a přiřazení hodnoty True nebo False podle toho, zda je zaměstnanec uveden do pracovního poměru
  pracovnik_uvedeny_do_sluzby = True
  
  # Vytvoření proměnné hodnoceni a přiřazení hodnoty od 1 do 5, která představuje hodnocení výkonu zaměstnance
  hodnoceni = 4
  
  # Podmínka pro kontrolu statusu pracovního poměru a hodnocení výkonu zaměstnance
  if pracovnik_uvedeny_do_sluzby:
      if hodnoceni == 4 or hodnoceni == 5:
          print("Zaměstnanec má vynikající výkon.")
      elif hodnoceni == 3:
          print("Zaměstnanec má průměrný výkon.")
      elif hodnoceni == 1 or hodnoceni == 2:
          print("Zaměstnanec má slabý výkon.")
  else:
      print("Zaměstnanec není uveden do pracovního poměru.")